COVID-19: Aides aux limited companies et indépendants
Un employeur peut désormais fournir à ses employés certains avantages, qualifiés de trivial benefits, comme un bouquet de fleurs ou une boite de chocolats sans que cela ne figure sur le P11D et sans imposition ou cotisations sociales. Ceci est valable pour l’année fiscale en cours.
Les trois conditions à respecter sont :
Le trivial benefit ne doit pas coûter plus de £50.
Il ne doit pas être une récompense pour les services de l’employé et ne doit pas être contractuel.
Cela ne doit pas être un paiement en espèces ou un bon qui peut être échangé pour des espèces (un bon cadeau d’un magasin est valable).
Pour les directors et les employés qui font partie de leur famille, la limite annuelle est de £300.
Plus de détails et des exemples se trouvent sur le site Gov.uk : http://bit.ly/2i3Oj8X
About the author
Ingrid Niang est expert-comptable britannique avec seize ans d’expérience variée en Angleterre. De nationalité française, elle a créé son cabinet FRAccountants en 2009 et travaille tout particulièrement avec des entrepreneurs, chefs d’entreprise et consultants français ou francophones ayant une activité commerciale au Royaume-Uni. Elle leur apporte un suivi et conseil sur mesure leur assurant de se conformer aux exigences comptables et fiscales britanniques.
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