
Un employeur peut désormais fournir à ses employés certains avantages, qualifiés de trivial benefits, comme un bouquet de fleurs ou une boite de chocolats sans que cela ne figure sur le P11D et sans imposition ou cotisations sociales. Ceci est valable pour l’année fiscale en cours.
Les trois conditions à respecter sont :
Le trivial benefit ne doit pas coûter plus de £50.
Il ne doit pas être une récompense pour les services de l’employé et ne doit pas être contractuel.
Cela ne doit pas être un paiement en espèces ou un bon qui peut être échangé pour des espèces (un bon cadeau d’un magasin est valable).
Pour les directors et les employés qui font partie de leur famille, la limite annuelle est de £300.
Plus de détails et des exemples se trouvent sur le site Gov.uk : http://bit.ly/2i3Oj8X