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Salaire et dividendes dans une société anglaise: quels sont les changements en 2016?
La nouvelle imposition sur les dividendes et le changement des critères d’obtention de l’employment allowance (franchise sur les premiers £2000 de cotisations patronales en 2015-16, £3000 en 2016-17) sont entrés en vigueur au 6 avril 2016.
Salaire
Les limited avec un seul director et pas d’autre employé n’ayant plus droit à l’employment allowance, le salaire optimal en 2016-17 est de £8060 par an, soit £671 par mois. Il n’y a pas de cotisations sociales sur ce salaire mais il donne droit à des crédits pour la sécurité sociale et la retraite d’état.
Pour les limited avec deux directors ou un director et un autre employé, le salaire optimal est de £11 000 sur l’année, ce qui correspond au montant maximum non imposable (personal allowance). Les cotisations salariales sur ce montant sont de £29.36 par mois, résultant en un salaire net de £887.30
Dividendes
A partir d’avril 2016, les dividendes n’incluent plus de crédit d’impôt. Les nouvelles tranches d’imposition sont les suivantes:
0% jusqu’à £5000 (au dessus de la personal allowance de £11000)
7.5% entre £11 001 et £43 000
32.5% entre £43 001 et £150 000
38.1% au-delà de £150 000
En référence: site Gov.uk: https://www.gov.uk/income-tax-rates/current-rates-and-allowances
About the author
Ingrid Niang est expert-comptable britannique avec seize ans d’expérience variée en Angleterre. De nationalité française, elle a créé son cabinet FRAccountants en 2009 et travaille tout particulièrement avec des entrepreneurs, chefs d’entreprise et consultants français ou francophones ayant une activité commerciale au Royaume-Uni. Elle leur apporte un suivi et conseil sur mesure leur assurant de se conformer aux exigences comptables et fiscales britanniques.
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