COVID-19: Aides aux limited companies et indépendants
A partir d’avril 2015, si vous choisissez de vous rémunérer par un bas salaire et des dividendes, suite à l’augmentation du montant annuel non imposable (personal allowance) à £10600 et au maintien de l’employment allowance (franchise sur les premiers £2000 de cotisations patronales), les deux options de rémunération sont les suivantes :
Option 1: la plus intéressante fiscalement si vos seuls revenus sont ceux reçus de votre limited company
Salaire mensuel brut £883.33 (personal allowance de £10600 divisée par 12)
Cotisations salariales £25.40
Salaire mensuel net £857.93 > £10295.16 pour l’année
Montant maximum de dividendes que vous pouvez recevoir avant de payer des impôts personnels si vous n’avez pas d’autres revenus que ceux de votre limited company £28606.50
Option 2
Salaire £672 par mois > £8064 sur l’année (aucunes cotisations sociales à verser)
Montant maximum de dividendes que vous pouvez recevoir avant de payer des impôts personnels £30888.90 (si vous n’avez pas d’autres revenus que ceux de votre limited company)
Avec ces deux options:
– Vous recevez des crédits pour la sécurité sociale et la retraite d’état
– Il faut que la société soit enregistrée comme employeur et que des déclarations de paie soit envoyées à HMRC avant chaque versement de salaire
-Les dividendes sont une distribution des bénéfices après impôts, il est donc nécessaire que la société ait des réserves suffisantes pour pouvoir verser ces dividendes.
About the author
Ingrid Niang est expert-comptable britannique avec seize ans d’expérience variée en Angleterre. De nationalité française, elle a créé son cabinet FRAccountants en 2009 et travaille tout particulièrement avec des entrepreneurs, chefs d’entreprise et consultants français ou francophones ayant une activité commerciale au Royaume-Uni. Elle leur apporte un suivi et conseil sur mesure leur assurant de se conformer aux exigences comptables et fiscales britanniques.
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