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Quelle est la rémunération optimale pour un directeur de limited company résident au Royaume-Uni au cours de l’année fiscale 2014-15 ?
De façon générale, la rémunération optimale pour un directeur et actionnaire d’une limited company qui est résident au Royaume Uni est de se verser un bas salaire et des dividendes sur les bénéfices de la société.
Salaire
Au cours de l’année fiscale 2014-15 (6 avril 2014 au 5 avril 2015), il est possible de se verser un salaire de £663 par mois sans payer ni impôts ni cotisations sociales.
A ce niveau de salaire :
- Vous recevez des crédits de cotisations sociales (retraite d’état, droit à l‘allocation chômage, etc.)
- La société doit être enregistrée en tant qu’employeur
- Vous devrez déposer une déclaration RTI (Real Time Information) auprès de HM Revenue & Customs avant chaque versement de salaire.
Nouveau en 2014-15 :
Si la société remplit les conditions requises pour avoir droit à l’Employment Allowance (grâce à laquelle les premières 2000 livres de cotisations patronales ne sont pas à payer), la rémunération optimale consiste à verser un salaire de £10000 sur l’année (personal allowance), £833.33 par mois. De ce salaire de £833.33 sont à déduire £20.44 de cotisations sociales, d’où un salaire net de £812.89.
Dividendes
Si vous n’avez aucun autre revenu que le salaire indiqué ci-dessus (intérêts, revenus fonciers, etc), vous pouvez vous verser des dividendes allant jusqu’à £30518 associé au salaire de £663 par mois ou £28678.50 associé au salaire de £812.89 par mois avant de devoir payer des impôts.
Remarque : il est essentiel que la société ait assez de bénéfices pour pouvoir procéder à la distribution de dividendes.
About the author
Ingrid Niang est expert-comptable britannique avec seize ans d’expérience variée en Angleterre. De nationalité française, elle a créé son cabinet FRAccountants en 2009 et travaille tout particulièrement avec des entrepreneurs, chefs d’entreprise et consultants français ou francophones ayant une activité commerciale au Royaume-Uni. Elle leur apporte un suivi et conseil sur mesure leur assurant de se conformer aux exigences comptables et fiscales britanniques.
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